Spółdzielnie socjalne – zakładanie

Spółdzielnia

1. Spółdzielnia (def. w art.1 prawa spółdzielczego)

Dobrowolne zrzeszenie nieograniczonej liczby osób, o zmiennym składzie osobowym i zmiennym funduszu udziałowym
W interesie swoich członków prowadzi wspólną działalność gospodarczą
Może także prowadzić działalność społeczną i oświatowo-kulturalną na rzecz swoich członków i środowiska (art.1 prawo spółdzielcze)2. Cechy
Posiada osobowość prawną
Działa na podstawie zarejestrowanego w KRS statutu
Posiada organy: walne zgromadzenie (zebranie przedstawicieli), zarząd, radę nadzorczą, zebrania grup członkowskich3. Majątek spółdzielni

Majątek jest prywatną własnością członków (art.35 prawa spółdzielczego)
Członek jest zobowiązany do wniesienia wpisowego oraz zadeklarowanych udziałów
Członek uczestniczy w pokrywaniu strat spółdzielni do wysokości zadeklarowanych udziałów, nie odpowiada wobec wierzycieli za jej zobowiązania (art.19 prawa spółdzielczego)4. Rodzaje spółdzielni
Spółdzielnie kółek rolniczych
Spółdzielnie pracy
Spółdzielnie inwalidów i spółdzielnie niewidomych

Czym jest:

Przedsiębiorstwem społecznym ,które działa na rzecz społecznej i zawodowej reintegracji
Rodzajem spółdzielni pracy, opierającej się na osobistym świadczeniu pracy przez jej członków

Liczba założycieli spółdzielni socjalnej:

nie mniejsza niż 5, jeżeli założycielami są osoby fizyczne
nie mniejsza niż 2, jeżeli założycielami są osoby prawne

Liczba członków spółdzielni:

od 5 do 50

Członkowie założyciele

Osoby mające pełną zdolność do czynności prawnych (pełnoletnie i nie ubezwłasnowolnione całkowicie), które spełniają jedno z następujących kryteriów:

1) Osoby bezrobotne, w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, z późn. zm.) lub osoby do 30. roku życia oraz po ukończeniu 50. roku życia, posiadające status osoby poszukującej pracy, bez zatrudnienia w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

2) Osoby, o których mowa w art. 2 pkt 1a i 1 b ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym, czyli :

absolwenci centrum integracji społecznej – oznacza to osobę, która przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy uczestniczyła w zajęciach w centrum integracji społecznej i otrzymała zaświadczenie potwierdzające uczestnictwo w zajęciach i umiejętności nabyte w ramach reintegracji zawodowej i społecznej osoba ta jest absolwentem centrum integracji społecznej przez okres 6 miesięcy od dnia zakończenia zajęć w centrum integracji społecznej;

absolwenci klubu integracji społecznej – oznacza to osobę, która uczestniczyła w klubie integracji społecznej przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada ważne zaświadczenie uczestniuctwa w klubie integracji społecznej oraz zrealizowała postanowienia kontraktu socjalnego;

3) Osoby niepełnosprawne, w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776, z późn. zm.)

Członkowie założyciele

Spółdzielnię socjalną mogą założyć także:

(art.4 ust.2 ustawy o spółdzielniach)

inne osoby niż wskazane w ust. 1 (w slajdach powyżej, czyli osoby z grup defaworyzowanych), o ile liczba tych osób nie stanowi więcej niż 50% ogólnej liczby założycieli
organizacje pozarządowe w rozumieniu przepisów o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie lub jednostki samorządu terytorialnego
kościelne osoby prawne

Dokumenty potwierdzające status

Osoby bezrobotne – zaświadczenie o statusie osoby bezrobotnej z powiatowego urzędu pracy
Osoby niepełnosprawne – orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Zakładanie spółdzielni – statut (1)

Nazwa spółdzielni z dodatkiem: „Spółdzielnia Socjalna”
Przedmiot działalności (PKD) + informacja, że spółdzielnia działa na rzecz reintegracji społecznej i zawodowej
Siedziba, teren działania (np. siedziba: Wałbrzych, teren działania: Polska)

Statut (2)

Członkowie spółdzielni – prawa, obowiązki, przyjmowanie, wykreślanie
Władze spółdzielni – kompetencje, wybór, odwołanie

– sposób podejmowania uchwał

– kompetencje

Wprowadzanie zmian w statucie
Wysokość wpisowego, ilość i wysokość udziałów
Możliwość wnoszenia wkładów

Zebranie założycielskie

Przygotowanie:

–Powiadomienie uczestników

–Ustalenie porządku obrad

–Odbycie zebrania

Efekty:

–Protokół z zebrania

–Dokumenty z zebrania, przygotowane w celu dołączenia do wniosku do KRS

Zebranie założycielskie

1)Rozpoczęcie: przedstawienie celu zebrania i porządku zebrania

2)Stworzenie listy obecności

3)Wybór przewodniczącego i sekretarza – głosowanie jawne

4)Uchwała o powołaniu spółdzielni socjalnej

5)Uchwała o przyjęciu statutu

6) Wybór komisji skrutacyjnej

7) Uchwała o wyborze Zarządu – głosowanie tajne

8) Uchwała o wyborze Rady Nadzorczej – jeżeli będzie powołana – powyżej 15 członków

9) Wolne wnioski

10) Zamknięcie zebrania

Dokumenty, które powstają na zebraniu założycielskim

Lista członków założycieli
Protokół z zebrania założycielskiego, podpisany przez przewodniczącego i sekretarza
Podjęte uchwały
Jednolity tekst statutu
Zaświadczenia potwierdzające uprawnienia

Rejestracja w KRS

Wpis do:

– Krajowego Rejestru Sądowego

– rejestru przedsiębiorców (jest jeszcze rejestr stowarzyszeń i fundacji)

– w mieście wojewódzkim właściwym dla siedziby spółki

– formularze: KRS W-5, WK (wpis Zarządu i ewentualnej Komisji Rewizyjnej), WM (wpis PKD)

Krajowy Rejestr Sądowy

Rejestr składa się z:
rejestru przedsiębiorców
rejestru stowarzyszeń, innych organizacji społecznych i zawodowych, fundacji oraz publicznych zakładów opieki zdrowotnej
rejestru dłużników niewypłacalnych
Rejestr jest jawny, każdy ma prawo przeglądania akt rejestrowych podmiotów wpisanych do rejestru, w siedzibie właściwego sądu, bez ograniczeń
Sądy prowadzą odrębne akta rejestrowe dla każdego podmiotu(w postaci papierowej), które obejmują w szczególności dokumenty potwierdzające informacje wpisane do rejestru, a także wzory podpisów osób upoważnionych do reprezentowania podmiotu

Statut spółdzielni socjalnej może przewidywać zatrudnienie na podstawie:

Umowy o pracę nakładczą
Umowy zlecenia
Umowy o dzieło
Umowy o pracę

Spółdzielcza umowa o pracę wygasa z dniem ustania członkostwa